Am auzit de curând în mod întâmplător o discuţie dintre doi elevi de liceu. Primul dintre ei întreba „Vei participa şi tu la proiect?”. Răspunsul a venit foarte repede, aproape automat, căutând beneficiile imediate ale unei participări: „Ce-mi iese?”. Fără a sta pe gânduri, primul tânăr a răspuns râzând „Experienţă” şi apoi a continuat „Ce să-ţi iasă mă?! Praful de pe tobe! O să ne distrăm un pic!”.

Discuţia dintre cei doi tineri mi-a dat de gândit. Acumularea de experienţă este similară cu a câştiga „praful de pe tobe”, iar schimbul de replici „Ce câştig?”/”Experienţă” a devenit o expresie sarcastică, exprimând lipsa unui beneficiu imediat. Şi în ciuda acestor lucruri, tinerii nu reuşesc să îşi găsească locul de muncă pe care şi-l doresc sau eşuează atunci când îşi pornesc propriile afaceri dintr-un motiv simplu: lipsa de experienţă.

Departe de a fi o pierdere de vreme, experienţa este un certificat de calitate pentru un tânăr aflat la început de drum, o garanţie a competenţelor sale. Iar această experienţă nu se câştigă uşor! Să presupunem că un tânăr a avut rezultate bune de-a lungul studiilor şi ştie că poate face faţă cu succes provocărilor unui job. Cum poate să demonstreze asta potenţialului angajator şi cum poate rezolva problema lipsei de experienţă? Să presupunem că eşti tânăr şi nu ai avut ocazia să lucrezi până acum. Ce faci?

În primul rând interacţionează cu profesionişti! Majoritatea angajatorilor nu recrutează tineri la târgurile de carieră sau pe site-urile de profil. Aceştia preferă să cunoască direct tineri talentaţi, să discute cu ei şi să vadă dacă se potrivesc sau nu profilului căutat. Dacă vei cunoaşte personal angajatorul vei reuşi să îi demonstrezi că eşti candidatul potrivit discutând faţă în faţă. Aşadar, caută angajatorii preferaţi de tine la evenimentele care îţi permit să interacţionezi în mod direct cu ei şi remarcă-te!