Piata fortei de munca din Romania sufera de un deficit de specialisti care se mareste de la an la an, majoritatea angajatorilor preconizand ca in anii urmatorii criza se va acutiza. Una dintre exceptii poate fi considerata piata de curierat intern, unde fluctuatia de personal nu influenteaza negativ afacerile pe acest segment de activitate, spune Cristina Filip, manager de training si resurse umane din cadrul DHL Romania, unul dintre cei mai importanti jucatori de pe piata locala de curierat.
"Piata fortei de munca in sectorul nostru se incadreaza in realitatea momentului. Daca ne comparam cu piata de retail sau cu cea de constructii, unde miscarea de personal este foarte mare, putem sa spunem ca stam foarte bine. Dar sunt si sectoare precum sectorul bancar, unde fluctuatia de personal este mai mica decat pe segmentul nostru de activitate", mentioneaza Filip.
Apreciind ca in prezent exista multe companii care se confrunta cu o oarecare dificultate in a gasi oameni ale caror asteptari sa fie realiste si raportate la nivelul lor de cunostinte, abilitati si experienta, Filip subliniaza faptul ca pe piata de curierat este aproape imposibil sa gasesti oameni specializati. "Tinand cont de specificul activitatii noastre, este putin probabil sa gasim pe piata oameni deja specializati. De aceea, la angajarea in compania noastra, fiecare persoana beneficiaza de un program de formare profesionala pe parcursul catorva luni", spune managerul de resurse umane.
Tocmai din acest motiv, tinta companiei care a inregistrat in primele trei trimestre ale acestui an o crestere de aproximativ 30% a afacerilor comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut nu sunt persoanele specializate pe domeniu, ci pozitiile de entry-level din care oamenii formati pot aplica pentru alte joburi din companie. "Facem angajari in special pentru pozitiile "entry level", cum ar fi curieri, a
