Î. Am terminat două facultăţi: dreptul şi ingineria, dar tot nu-mi pot găsi de lucru. Sunt chemat la interviuri, dar nimic care să se concretizeze. Citesc tot ce ţine de anunţuri în ziare sau pe internet, dar sunt aceleaşi şi se repetă abuziv. Aş încerca la o firmă de recrutare, dar nu ştiu ce implică (costuri, contracte, timp) şi dacă într-adevar sunt sigure. Ce alte mijloace de căutare a unui loc de muncă mai pot folosi?
R.Aveţi două specializări şi puteţi lucra în domenii diferite. Nu precizaţi dacă sunteţi proaspăt absolvent, dacă aţi mai lucrat, ce experienţă aţi acumulat şi în ce domeniu. Pentru a vă putea găsi un job trebuie să elaboraţi o strategie care să cuprindă: domeniul în care vreţi să profesaţi -alegeţi-l dintre cele două pe acela care vă atrage cel mai mult, care corespunde profilului dvs. profesional şi în care, eventual, aveţi experienţă de lucru-, o listă actualizată la zi a companiilor care au în oferta de joburi poziţia care vă interesează, un CV însoţit de o scrisoare de intenţie bine întocmite. Un consultant în managementul carierei vă poate ajuta în elaborarea acestei strategii şi vă poate susţine în toate demersurile pe care le veţi face, începând cu alegerea domeniului potrivit pregătirii, experienţei, abilităţilor şi aptitudinilor dvs., pregătirea CV-ului, a interviurilor şi până la negocierea ofertei premergătoare procesului de angajare.
Colaborarea cu firmele de recrutare nu este o variantă generatoare de costuri pentru candidaţi decât din punct de vedere al timpului consumat pentru a face cercetare de piaţă, transmitere de CV şi prezentarea la interviuri atunci când este cazul. Clienţii firmelor de recrutare nu sunt candidaţii, ci companiile angajatoare pentru care acestea prestează servicii de recrutare. Mulţi dintre cei care sunt în căutarea unui job îşi transmit CV-ul firmelor de recrutare, însoţit de solicitarea
