Cei aproape cinci ani de criza si-au pus puternic amprenta asupra managerilor din companii, acestia fiind cei care resimt cel mai puternic presiunile puse atat asupra lor, cat si asupra oamenilor din subordine. Afla cum ii poate ajuta trainingul sa depaseasca contextul economic actual.
"Oamenii sunt din ce in ce mai epuizati de efortul continuu de a genera vanzari si de a mentine pe linia de plutire organizatia pentru care lucreaza. Dupa atatia ani in care au tot asteptat finalul crizei, isi fac loc oboseala si stresul. Primii afectati sunt managerii, pentru ca ei resimt si presiunile angajatorilor si stresul dat de coordonarea oamenilor din subordine. De aceea, tot mai des, companiile solicita pentru ei workshop-uri de managementului stresului", a declarat pentru Wall-Street.ro Oana Scarlat, director de marketing in cadrul companiei de training EXEC-EDU.
Potrivit acesteia, piata de training pentru manageri a suferit, in ultimii ani, o transformare dramatica, micsorandu-se semnificativ ca volum si diversificandu-se din punctul de vedere al ofertelor si formelor de invatare.
"A trecut treptat, din zona consumerismului, inainte de 2008, catre austeritate dupa anul de gratie 2009 si s-a intors in prezent la matca, adica la formarea acelor competente de baza, fara de care nici un manager nu poate fi performant", a explicat Oana Scarlat.
Managerii invata din jocuri In contextul economic dificil din prezent, se manifesta o tendinta a managerilor de a apela la forme inedite de dezvoltare, care depasesc granitele trainingurilor clasice si capata statutul unor adevarate experiente.
"Acestea au atat rol de crestere a competentelor, cat si de detensionare si de catalizatori de entuziasm si energie. Cu cat experienta de invatare este mai intensa si implica mai multa interactiune, cu atat satisfactia participantilor este mai mare. In aceasta categor
