Astăzi expiră termenul acordat sindicatelor de conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) pentru încheierea Contractului Colectiv de Muncă. Administraţia doreşte înlocuirea sporurilor cu pachete salariale acordate în funcţie de rentabilitatea unităţii.
Laurenţiu Ciurel, managerul CEO, a declarat că luni e ultima zi până la care directorii unităţii vor participa la negocierile pentru încheierea Contractului Colectiv de Muncă, după care conducerea se va retrage de la negocieri. Discuţiile dintre cele două părţi se poartă astăzi la Rovinari. „Noi nu o să mai putem participa la negocieri, pentru că nu pot să ţin blocaţi toţi directori“, a spus Laurenţiu Ciurel. Potrivit acestuia, locul sporurilor va fi luat de anumite pachete salariale. Astfel, toţi angajaţii vor avea un salariu e bază, la care se pot adăuga alte venituri, care vor fi acordate în funcţie de performanţele econimice. „Este vorba de o nouă concepţie de managemente pe obiective, în sensul vor fi anumite pachete pe energie şi minerit, care s-ar fi eliberat doar în anumite condiţii de economicitate şi rentabilitate. În momentul în care realizam anumite venituri, eliberăm primul pachet, şi nu mai acordăm bani indiferent de ce producţie şi cantitate de energie se vinde. sindicatele nu au fost de acord cu componenţa acestor pachete şi solicită o nivelare treptată a veniturilor“, a spus Ciurel.
20 de sporuri au fost tăiate
Conducerea CEO a anunţat că, în urma negocierilor purtate, au fost tăiate peste 20 de sporuri, din cele 57 care existau la nivelul unităţii. „Din cele 57 de sporuri, doar de 14-15 beneficiau un angajat obişnuit. Salariile sunt identice. Au fost nivelate. Salariul mediu este de 2000 de lei. Problema a fost la sporuri, pentu că la unii dubla salariul ca venit, iar la alţii se adăugau doar cinci milioane“.
100 de milioane lei noi este economia pe care condu
