Prima reclama a angajatului sta in cele maximum doua pagini de CV care ajung pe biroul angajatorului. Si ceea ce multi dintre aplicantii pentru un job inca nu inteleg este faptul ca angajatorul vede zeci sau chiar sute de CV-uri, iar cele cateva minute
Candidatilor le este dificil sa constientizeze daca si, mai ales, ce greseli au facut intr-un CV in scopul corectarii acestuia, deoarece feedback-ul din partea angajatorului, in cazul in care un candidat nu este admis, nu exista. Mai mult decat atat, candidatii nici nu au pretentia ca angajatorul sa le ofere argumente sau explicatii. "Am avut tentative de angajare care s-au finalizat cu refuzul CV-ului, insa nu am fost contactat ulterior in legatura cu motivele care au dus la respingerea acestuia. Nu consider insa ca era obligatia companiei. Probabil ca motivul a fost lipsa mea de atentie la detalii", precizeaza Dan Pascau, student la Facultatea de relatii economice internationale din cadrul ASE Bucuresti, care in prezent ocupa pozitia de accounts receivable la Mafcote International llc, furnizor de echipamente de birotica.
Sansele ca CV-ul unui candidat sa treaca de departamentul de resurse umane si sa ajunga la managerul de departament cresc daca CV este livrat personal si daca are loc o intalnire fata in fata cu angajatorul. "Romanii abordeaza modalitatile de angajare pasiva. Indiferent de varsta sau experienta de munca, majoritatea aleg sa trimita un e-mail angajatorului in loc sa mearga personal la companie sa duca CV-ul direct managerului de departament", mentioneaza Eduard Ezeanu, career consultant in cadrul companiei de consultanta si training in dezvoltarea carierei Career Experts.
Insa pana la etapa de livrare directa a CV-ului, tehnica foarte des intalnita in America de Nord, aplicantii fac cel putin alte cinci greseli, de redactare a CV-ului. Potrivit Andreei Lupan, busin
