O intrebare aparent banala: "Ce va leaga de locul de munca?". Si mii de raspunsuri semnificative pe baza carora s-a alcatuit un clasament ce merita a fi analizat cu atentie. Iata criteriile: 1) siguranta locului de munca; 2) sansa afirmarii profesionale bazate pe o dreapta apreciere; 3) calitatea microclimatului; 4) prestigiul firmei; 5) salariul primit. Undeva, intr-o tara indepartata, am vizitat o uzina de automobile. De fapt, o mare companie, care nu numai ca este vestita in toata lumea, dar are si ramificatii pe toate continentele: institute de cercetari, centre de studiere a pietei, fabrici. Intrebat cat costa forta de munca, managerul responsabil cu resursele umane a raspuns sec: "Enorm!"...
Sa fie oare corect raspunsul? Imi amintesc de o cercetare sociologica, facuta in anii â60, in Piata Comuna. O singura intrebare: "Ce va leaga de locul de munca?". Si mii de raspunsuri pe baza carora s-a alcatuit un clasament ce poate trezi nedumeriri la prima vedere. Iata criteriile: 1) siguranta locului de munca; 2) sansa afirmarii profesionale bazate pe o dreapta apreciere; 3) calitatea microclimatului; 4) prestigiul firmei; 5) salariul primit.
Salariul - ultimul clasat. Se poate desprinde concluzia ca salariatii ar fi mai putin interesati de plata muncii lor? Si, daca este asa, mai poate fi vorba despre un pret enorm al fortei de munca? Sau compania in cauza nu este un caz tipic?
Interlocutorul meu m-a asigurat ca este un caz tipic. Specialistii de aici in psihologia performantei au facut o cercetare pe aceeasi tema si au ajuns la concluzii identice. Aceleasi criterii, acelasi clasament. Pozitia "codasa" a salariului nu inseamna insa nicidecum ca forta de munca ar fi ieftina. Semnificatia este cu totul alta: plata muncii devine un concept tot mai complex.
Cuvantul-cheie este concurenta. Oamenii circula in cautare de angajamente avantajoase.