După ultima întâlnire cu premierul, au rămas în discuţie trei solicitări ale partenerilor sociali, printre care şi aplicarea contractelor colective de muncă Patronatele UGIR-1903 şi CONPIROM dezaprobă ferm unele pre­ve­deri din proiectele de modificare a Co­dului Muncii şi Codului dialogului social, arătând că acestea sunt inacceptabile, urmând a diminua rolul sindicatelor şi patronatelor în negocierea şi aplicarea contractelor colective de muncă. Cele două patronate nu acceptă contractele colective de muncă la ni­vel naţional şi de ramură, iar premi­e­rul Boc a propus ca acest subiect să fie rediscutat în întâlnirile viitoare. Ab­senţa carac­terului obligatoriu al apli­cabilităţii contractelor colective de muncă va amplifica evaziunea fiscală şi va duce la concurenţă neloială din partea unor firme prin dumping cu forţa de muncă, potrivit sursei citate.

"Uniunea Generală a Indus­triaşilor din România UGIR-1903 şi Confederaţia Patronală din Industria României CONPIROM consi­deră că legislaţia muncii trebuie îmbunătăţită şi completată numai pe baza consultărilor cu partenerii sociali. Proiectele Codului dialogului social şi Codului muncii promovate de reprezentanţii guvernului conţin prevederi inacceptabile. Acestea conduc la diminuarea rolului şi importanţei partenerilor sociali – sindicate şi patronate – ca actori principali în negocierea, semnarea şi aplicarea Contractelor colective de muncă, determinând o destructurare drastică a construcţiei relaţiilor industriale pentru care România nu este încă pregătită", se precizează într-un comunicat de presă comun al celor două patronate. UGIR-1903 şi CONPIROM precizează că trebuie să existe un echilibru între necesitatea flexibilizării pieţei muncii, cerută de angajatori, şi dreptul angajaţilor la securitatea locului de muncă, iar noul Cod al Muncii trebuie să încurajeze competiţia şi crearea de locuri de muncă.