Tribunalul Muncii a facut dreptate unui salariat
•O persoana concediata in octombrie de la Nicolina a castigat procesul intentat societatii •Tribunalul Muncii a respins argumentatia apararii, care considera ca nu fusese incalcat nici un articol din contractul colectiv de munca
In luna octombrie a anului trecut, la Nicolina s-a aprobat un plan de restructurare care prevedea trimiterea in somaj, cu platile compensatorii aferente, a unui numar de 110 salariati. Insa, in cel putin un caz, conducerea societatii a incalcat prevederile contractului colectiv de munca (CCM), fapt confirmat si de catre Tribunalul Muncii. Astfel, in acest program de restructurare au fost inclusi doi soti, Elisabeta si Vasile Cojocaru, desi CCM interzice acest lucru. In plus, Elisabeta Cojocaru a fost disponibilizata in timp ce se afla in concediu de odihna, ceea ce pune sub semnul intrebarii activitatea liderului de sindicat de la Nicolina, Constantin Safta. Acesta nu a luat nici un fel de atitudine in acest caz, "solidarizandu-se" cu conducerea societatii. In plus, liderul de sindicat a motivat ca punctul din contractul colectiv de munca invocat de persoana disponibilizata nu ar fi avut un caracter obligatoriu, ci numai optional. Cu alte cuvinte, fusese inscris in respectivul contract numai pentru a se afla acolo.
Discrepante la sindicat
La Nicolina, ultimele disponibilizari par sa fi scos la iveala discrepante mari intre conducerea si membrii sindicatului. Elisabeta si Vasile Cojocaru lucreaza amandoi, de multi ani, la Nicolina, ea fiind operator pe microcalculator, iar el controlor tehnic de calitate. La inceputul lunii octombrie, cand s-au primit listele cu cei care urmau sa fie disponibilizati, sotii Cojocaru au avut surpriza sa se regaseasca amandoi printre cei vizati.
"Decizia incalca articolul 136 din contractul colectiv d