Angajaţii companiei IAR Ghimbav au pus punct, ieri dimineaţă, grevei generale declanşate la începutul săptămânii. Decizia a fost luată după ce marţi seară conducerea societăţii şi sindicatele au negociat modificarea contractului colectiv de muncă, ajungând la un consens după mai multe ore de negocieri.
Potrivit acordului dintre administraţie şi grevişti, persoanele cu vârsta sub 35 de ani vor primi în momentul disponibilizării 16 salarii tarifare, cei cu vârsta între 35 şi 45 de ani - 26 de salarii tarifare, între 45 şi 55 de ani - 38 de salarii tarifare, iar cei cu vârsta de peste 55 de ani - 40 de salarii tarifare. Aproximativ 60% dintre angajaţii uzinei se încadrează în cel de-al treilea palier de vârstă, respectiv 45 - 55 de ani, condiţii în care cine va cumpăra IAR-ul de la AVAS le va plăti bani buni la concediere.
Un simplu calcul arată că suma ar fi undeva în jurul a 16.000 de euro, pentru că salariul mediu tarifar net la nivel de uzină este de 400 de euro. Plăţile compensatorii se vor acorda doar în cazul în care se fac disponibilizări colective în primii cinci ani de la privatizarea uzinei de elicoptere, iar banii se vor acorda într-o singură tranşă.
Negocierile cu
Eurocopter vor
fi reluate
Pe de altă parte, AVAS a anunţat ieri că va relua negocierile pentru privatizarea IAR Ghimbav cu Eurocopter, după ce autoritatea a admis contestaţia depusă de compania franco-germană. De altfel, aceasta era singurul ofertant pentru producătorul braşovean de elicoptere.
AVAS respinsese iniţial oferta Eurocopter, motivul principal fiind neîndeplinirea unei cerinţe din caietul de sarcini. Mai exact, declaraţia ofertantului privind asigurarea unui aport de numerar, cu titlu de capital de lucru, nu cuprinde cerinţa AVAS din anunţul de vânzare şi dosarul de prezentare privind vărsarea acestei sume în contul curent bancar al societăţ
