Problemele reale sunt insa cele de deficit de personal, nu de supraincarcare a organigramei de la OCPI Suceava, insa conducerea de la Bucuresti considera ca la judetul cu cele mai multe oficii teritoriale din tara se poate lucra cu personal mai putin, mai prost platit si caruia sa i se traseze si mai multe sarcini de lucru. Acesta este doar una din piesele din marele "puzle" al peudo-reformei in cadrul unitatilor bugetare, toate institutiile sucevene confruntandu-se la o scara mai mare sau mai mica cu probleme de disponibilizari, salarizare proasta si incarcare peste masura a normelor de lucru. 12 din cei 79 de angajati ai Oficiului de Cadastru si Publicitate Imobiliara (OCPI) al judetului Suceava vor trebui sa isi gaseasca un nou loc de munca. Evaluarile sunt in desfasurare iar pana in cursul lunii viitoare va trebui sa se stabileasca in mod exact cine sunt persoanele care pleaca si care vor fi cele care raman in continuare in sistem. Procedura este destul de elaborata, din cate se pare, pentru ca a fost necesara infiintarea unei comisii de evaluare din cinci persoane si a unei alte comisii de solutionare a constestatiilor, alcatuita tot din cinci persoane. Acestia sunt, practic, cei care vor decide cu privire la viitorul in cadrul OCPI a 12 dintre colegii lor. Lucrurile nu sunt deloc simple deoarece aceasta structura din cadrul Ministerului Administratiei si Internelor (MAI) este supraincarcata cu tot felul de atributii si lucrari pentru care personalul este insuficient. Plecarea a 15% din personal va fi o mare problema in conditiile in care unele persoane vizate ar dori sa depuna contestatii, insa cei din conducerea institutiei prefera sa se abtina de la comentarii pentru ca nu i-ar ajuta. Problema nu este doar ca o parte din personal trebuie disponibilizat, ci si aceea a repartitiei in teritoriu a salariatilor. In conditiile in care judetul Suceava are o intinder