La 1 mai 2011 intră în vigoare noile prevederi ale Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, modificate de Legea nr. 40/2011, publicată în Monitorul Oficial nr. 225/31.03.2011. Evidenţiem, în cele ce urmează, modificările semnificative, cu implicaţii directe sau potenţiale asupra sistemului medical românesc, această prezentare nefiind însă exhaustivă. (...)

La 1 mai 2011 intră în vigoare noile prevederi ale Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, modificate de Legea nr. 40/2011, publicată în Monitorul Oficial nr. 225/31.03.2011. Evidenţiem, în cele ce urmează, modificările semnificative, cu implicaţii directe sau potenţiale asupra sistemului medical românesc, această prezentare nefiind însă exhaustivă. Prima modificare semnificativă se referă la instituirea formei scrise ca o condiţie a validităţii contractului individual de muncă (denumit în continuare CIM), obligaţia de încheiere revenind angajatorului. Devine absolut obligatorie prezentarea prealabilă a certificatului medical privind aptitudinea salariatului de a presta munca respectivă, pentru a nu determina nulitatea CIM. Ca elemente noi obligatorii pentru CIM, se introduc criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul angajatorului. În cazul unui loc de muncă „mobil“, se reg Publicitate lementează obligativitatea specificării în CIM a cuantumului prestaţiilor suplimentare în bani sau modalităţile prestaţiilor suplimentare în natură. În privinţa perioadei de probă, se creşte termenul maxim de la 30 la 90 de zile pentru funcţiile de execuţie şi de la 90 la 120 de zile pentru funcţiile de conducere şi a fost eliminată reglementarea privind fixarea la numai cinci zile a perioadei de probă pentru muncitorii necalificaţi. Se modifică noţiunea de stagiu pentru absolvenţii de studii superioare care debutează în profesie: primele şase luni se consideră perioadă de