Intrucat postul legat de nemultumirile regionale din banci a avut un succes mai mare decat banuiam (doar postul respectiv s-a bucurat de o audienta de 3.700 de cititori fata de o medie zilnica de 2.500), revin cu cateva completari.
Salariatii au primit chestionare fara elementele de identificare folosite in cadrul bancii, fara specificarile privind functia (cadru/executie), varsta, locatia, pentru a se elimina suspiciunile legate de confidentialitate;
*raspunsurile salariatilor de la filiale s-au “topit” in analiza statistica, insa pentru fiecare filiala in parte s-a realizat un grafic insotit de o analiza succinta, pe baza chestionarelor primite de la salariatii fiecarei filiale in parte. La fiecare grafic a fost atasata o anexa cu ponderea raspunsurilor la intrebarile din chestionar;
*analiza fiecarui grafic a tinut cont si de comentariile salariatilor la intrebarile deschise, care pot scoate in evidenta unele aspecte mai speciale (care nu rezulta in mod obisnuit din prelucrarea raspunsurilor la intrebarile inchise).
Opinii negative:
-43% dinte angajati considera ca in banca sunt apreciati cei care au relatii, sunt lingusitori, oportunisti, incompetenti si nu se omoara deloc cu munca;
-30% dintre angajati spun ca ar lua rapid masuri pentru „eliminarea incompetentei” daca ar putea;
-29% dintre angajati sunt nemultumiti de „subiectivism”, pe langa lipsa de echitate salariala;
-21% dintre respondenti sunt nemultumiti de „conducere, lipsa de consideratie pentru angajati;
-16% dintre angajati refuza salariile variabile, afirmand ca o cuantificare de acest tip ar fi subiectiva;
-12% dintre angajati spun ca, daca ar fi la conducere, ar lua masuri pentru care sa acorde atentie angajatilor, pe langa realizarea de cursuri;
-29% dintre angajati sunt nemultumiti de „program, incarcarea postului, concedii,
