Conducerea Transelectrica a început, în această săptămână, restructurări masive pentru "reaşezarea" personalului în noua organigramă, din care au dispărut multe poziţii de directori de direcţie şi de manageri de proiect. O parte din direcţii se transformă în departamente, iar foştii şefi de direcţii vor câştiga mai puţin în calitate de şefi de departament.
Surse din companie ne-au spus că directorii care nu se mai regăsesc în noua organigramă au dreptul să-şi aleagă o poziţie din lista de posturi vacante. Aceste posturi vacante urmează să fie scoase la concurs în interiorul Transelectrica, iar toţi directorii şi şefii de departamente se vor definitiva, astfel, pe posturi. Cine refuză să aleagă din noile poziţii şi nu doreşte să participe la concurs, urmează să fie concediat. Potrivit surselor noastre, această "reaşezare" a organigramei a aruncat în aer poziţiile a vreo 70 de persoane.
Actualul Consiliu de Supraveghere al Transelectrica SA (care urmează să fie schimbat în AGA din 30 mai) a avizat o nouă organigramă, prin care propune restructurări masive ale posturilor din executivul companiei. Prin implementarea noii organigrame, din totalul de 649 de posturi din executiv mai rămân 581 (33 de posturi se reduc din zona de senior management şi 27 din zona general management).
La baza acestei restructurări ar sta, conform surselor noastre, o analiză care relevă că, la nivelul lunii aprilie, 43% din totalul personalului Transelectrica era reprezentat de posturi de conducere, remunerate generos. În urma aplicării noii organigrame, acest procent scade la 29%.
Potrivit noii organigrame, Transelectrica va avea un număr redus de direcţii la nivel central: DEN cu Direcţia Operativă şi Direcţia Planificare şi Func-ţionare a Sistemului Energetic Naţional, Direcţia Investiţii, Direcţia Tehnică şi Dezvoltare Reţea, Direcţia Exploatare şi Mentenanţă, Direcţ
