Primaria IasiNivelul de salarizare din primarie ii determina pe ieseni sa nu se inscrie pe posturile vacante scoase la concurs. Un exemplu concret ar fi cel al Directiei de Urbanism si Amenajarea Teritoriului, unde pe 7 ianuarie s-a organizat un concurs pentru ocuparea a patru posturi, dar nu a participat nici un candidat. Pentru un angajat cu studii superioare, salariul de baza incepe de la 600 RON, la care cu timpul se vor adauga unele sporuri.
Inginerii, arhitectii sau economistii de nivel superior cu o vechime de peste noua ani nu aleg posturile din cadrul primariei, preferand sa mearga in sectorul privat, unde grila de salarizare este mult mai mare. "In cadrul Directiei Economice si de Finante Publice (DEFPL), de la inceputul anului au fost facute patruzeci de angajari, un numar insuficient pentru nevoile Directiei. Cei care ies de pe bancile facultatilor prefera sa aleaga sectorul privat, unde angajatii sunt platiti mai bine. Noi organizam concursuri, dar nu sunt candidati interesati de aceste posturi", a declarat Virgil Starica, seful Serviciului Resurse Umane din cadrul Primariei municipiului Iasi.
Primaria IasiNivelul de salarizare din primarie ii determina pe ieseni sa nu se inscrie pe posturile vacante scoase la concurs. Un exemplu concret ar fi cel al Directiei de Urbanism si Amenajarea Teritoriului, unde pe 7 ianuarie s-a organizat un concurs pentru ocuparea a patru posturi, dar nu a participat nici un candidat. Pentru un angajat cu studii superioare, salariul de baza incepe de la 600 RON, la care cu timpul se vor adauga unele sporuri.
Inginerii, arhitectii sau economistii de nivel superior cu o vechime de peste noua ani nu aleg posturile din cadrul primariei, preferand sa mearga in sectorul privat, unde grila de salarizare este mult mai mare. "In cadrul Directiei Economice si de Finante Publice (DEFPL), de la incepu