Una dintre dilemele pe care le au unii manageri din corporaţiile locale se formează în momentul în care fostul angajator le înaintează o ofertă de job pe o poziţie mai înaltă, mai bine plătită şi cu un pachet de beneficii mai mare: să se întoarcă sau nu la fosta companie?

Specialiştii spun că, deşi managerii sunt adesea tentaţi de faptul că ar putea primi un salariu mai mare şi să lucreze într-un mediu de lucru în care stresul este mai redus decât într-o companie nouă (pentru că îşi cunosc deja şefii şi colegii), nu ar trebui să uite de ce au plecat din compania respectivă.

"Am stat mai bine de zece ani în compania în care am lucrat înainte, ani foarte frumoşi, atmosferă şi mediu de lucru foarte plăcute, dar cel mai important lucru a fost profesionalismul. M-aş întoarce la fostul angajator pentru alte oportunităţi de dezvoltare în carieră, pentru ce aş mai putea să învăţ de acolo de la oameni cu multă experienţă şi, evident, pentru o poziţie bună remunerată corespunzător", spune Cristi, manager în cadrul unei multinaţionale din domeniul bunurilor de larg consum.

De multe ori însă, nu banii reprezintă principalul motiv pentru care angajaţii părăsesc corporaţiile, mulţi pleacă din cauza stresului, a programului sau, de ce nu, chiar a şefului.

"Nu cred că m-aş întoarce vreodată la unul dintre angajatorii mei din trecut, oricare ar fi oferta lor. În general, m-am angajat în companii pe care le admiram, însă de multe ori mi-am dat seama că nu mă potriveam mediului, modului de lucru sau a celui de relaţionare cu colegii. S-a întâmplat şi ca lucrurile să se schimbe atât de mult, încât nu a mai existat compatibilitate", spune Gabi, manager pe marketing într-o companie din domeniul IT&C.

În unele companii însă există practica de a "repatria" angajaţii plecaţi la concurenţă. În cazul companiilor din cadrul Big 4 (PwC, KPMG, Deloitte şi Ernst&Young