Din ce în ce mai multe companii britanice şi americane solicită la interviurile de angajare ca viitorii lor colaboratori să-şi demonstreze interesul pentru protejarea mediului, relevă "The

Din ce în ce mai multe companii britanice şi americane solicită la interviurile de angajare ca viitorii lor colaboratori să-şi demonstreze interesul pentru protejarea mediului, relevă "The Guardian". Pe măsură ce problema încălzirii globale devine un subiect tot mai fierbinte, companiile realizează că trebuie să-şi schimbe abordarea în materie de ecologie, recunoscând, în sfârşit, avantajul de a avea angajaţi "verzi".

Potrivit unui raport al firmei de recrutare on-line fish4jobs, o treime din angajatori au declarat că-i resping din start pe candidaţii care nu-şi demonstrează în CV interesul pentru ecologie. Pentru a-i ajuta pe cei care doresc să-şi "înverzească" CV-ul, firma fish4jobs a creat o listă de sfaturi pentru creşterea aşa numitului "ecofactor". Astfel, autorii listei recomandă candidaţilor să verifice mai întâi politica de mediu a companiei la care vor să se angajeze, apoi să caute modalităţi de a-şi îmbunătăţi discursul "verde" în timpul interviului.

Economia "verde" creează joburi noi

În urmă cu câţiva ani, nimeni nu-şi putea imagina un asemenea fenomen, însă astăzi pare că firmele şi-au schimbat dramatic abordarea. În cazul în care candidatul prezintă un interes deosebit pentru ecologie, el poate merge mai departe şi poate încerca să-şi găsească un loc de muncă în industria verde, care capătă amploare de pe o zi pe alta.

Multe companii britanice angajează, astăzi, aşa numiţi manageri ecologişti, care verifică dacă angajaţii, spre exemplu, au închis computerul de la birou peste noapte pentru a nu consuma inutil energie. Consultanţa verde este o altă zonă în plină dezvoltare, în special în sectorul public. Pentru aceste noi slujbe există