Dupa ce Bernard Madoff a fost prins cu o frauda de 65 de miliarde de dolari, din ce in ce mai multe astfel de cazuri au inceput sa apara, in toata lumea.
Potrivit analistilor, companiile mici sunt cele mai vulnerabile in fata persoanelor care deruleaza astfel de "actiuni", relateaza Forbes.
Insa exista metode prin care acestea pot fi descoperite la timp. Compania Cataphora, din California, care se ocupa de criminalitatea corporatista, a identificat mai multe profile de fraudatori:
- Cel care testeaza limitele: Unii oameni pur si simplu nu pot rezista unei provocari. Prin urmare, cand o firma se lauda ca are cel mai bun sistem informatic, de exemplu, se va gasi, cu siguranta, cineva care sa incerce sa-l "sparga". Intentia acestor hackeri nu este neaparat de a se imbogati, ci doar vor sa demonstreze ca sunt cei mai buni.
- Angajatul nemultumit: Cei care nu sunt luati in considerare cand se fac promovari, care au salariul mai mic, desi efectueaza acelasi job ca si colegii sai, si-ar putea manifesta nemultumirea prin oferirea unor informatii confidentiale unei alte companii, in schimbul promisiunii unui job mai bun. Cea mai buna metoda de a anihila acest tip de fraudatori este identificarea angajatilor nemultumiti si incercarea de a intelege ce nu le place.
- Angajatul care vrea mai mult: astfel de fraudatori isi doresc respectul colegilor sau o promovare. Cele mai des intalnite fraude efectuate de acest gen de oameni sunt plagiatul sau furtul unor coduri de software.
- Supravietuitorul: Angajatii din middle sau top management au impresia ca isi pot ascunde frauda, datorita pozitiei pe care o detin, si ca vor putea sa puna inapoi banii, inainte ca cineva sa-si dea seama ce se intampla. Majoritatea nu cred ca se fac vinovati de frauda, fiind de parere ca pot repara foarte usor pagubele.
@N
