"Nu mi-am gasit servici. Tara mai are nevoie de mine? Am 50 de ani", scrie Adrian M. pe forumul Bestjobs. "La 55 ani, cu experienta bogata ca inginer mecanic, in productie, management, aprovizionare si altele este foarte greu sa mai gasesti de lucru", spune si Gheorghe S.
Lista mesajelor de disperare venite din partea unor oameni trecuţi de 45-50 de ani este foarte lunga. In ciuda experientei si seriozitatii, acestia se confrunta cu o discriminare constanta pe piata fortei de munca.
M-am prezentat la un angajator care avea posturi libere, i-am expus studii, experienta etc, in timp ce el lucra ceva si nu ma privea. La sfarsit a intrebat: "CE VARSTA AVETI?" 45. Ce credeti că a spus? "PENTRU DV. NU AVEM NIMIC!" Scurt.
Din pacate, somerii de peste 45 de ani sunt refuzati constant la angajare, li se inchid toate usile in nas pe motiv ca sunt "prea batrani".
Acelasi lucru imi dezvaluie si Constanta E.: "Am 47 de ani si nu găsesc nimic de lucru, am fost la interviuri peste interviuri si pentru ce m-am zbatut, ca să fiu umilita si batjocorita cum nu am fost niciodata în 20 de ani de munca. Auzi...esti prea batrana pentru postul asta... pana la 63 de ani ce fac... fur, cersesc, dau în cap?"
Somajul pe termen lung este stigmatul persoanelor în varsta. Mai mult de jumatate (55%) dintre somerii de peste 40 de ani se afla de peste 6 luni în această situatie. Rata de ocupare la aceasta varsta este de 47%, mult sub media generala de 60%.
Numarul total al somerilor inregistrati in evidentele agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca la finele lunii noiembrie 2011 a fost de 454.978, cu 10.978 persoane mai multe fata de finele lunii anterioare. Dintre acestea peste jumatate aveau varsta mai mare de 40 de ani.
Specialistii în resurse umane recunosc ca discriminarea de varsta la angajare este un fenomen real, care se regaseşte adeseori
