Orice roman cu studii superioare si ceva experienta poate spera sa cistige triplu fata de salariul mediu pe economie. In ultima vreme, a fi remunerat cu 500-1.000 de euro pe luna nu mai este ceva exceptional nici in tara noastra. S-a ajuns chiar la situatia in care salariile companiilor autohtone sa le egaleze pe cele din multinationale.
A avea un salariu net cuprins intre 500 si 1.000 de euro nu mai reprezinta de citiva ani o surpriza pentru angajatii romani. Reprezentantii companiilor care se ocupa cu recrutarea de personal sustin ca un astfel de salariu poate fi obtinut aproape de oricine are ceva studii si este bun in domeniul sau de activitate: directori financiari, contabili, informaticieni, secretare sau agenti de vinzari.
„De citiva ani, a inceput sa fie destul de comun ca un angajat sa fie remunerat cu 500-1.000 de euro.
Nu mai este vorba de sume acordate pentru top managementul unei companii. Sint banii pe care ii pot primi si angajatii din middle sau chiar entry management. Astfel de slujbe se gasesc chiar si in anunturile din ziare“, apreciaza Madalina Dumitru, director in cadrul Business Intelligence Agency (BIA), o agentie de recrutare de personal.
Multinationale versus companii romanesti
Ideea ca intr-o multinationala salariile sint mult mai mari decit in cadrul companiilor autohtone nu mai este neaparat adevarata. In ultimii ani, de teama sa nu-si piarda cei mai buni angajati in favoarea companiilor straine, patronii romani au invatat cum sa-si motiveze financiar angajatii.
Aceasta mai ales ca multinationalele ofera alte avantaje de natura sa atraga un angajat, printre care training-uri de perfectionare, o mai buna cultura organizationala sau o imagine mai buna. „Au intrat pe piata tot mai multe companii straine, ceea ce i-a determinat pe angajatorii romani sa inteleaga ca este nev
