priveşte creşterea lefurilor, însă întrevăd posibilitatea ca, în următorii doi ani, salariile în mediul privat să se dubleze. O cerinţă a evoluţiei pieţei, a presiunilor economice tot priveşte creşterea lefurilor, însă întrevăd posibilitatea ca, în următorii doi ani, salariile în mediul privat să se dubleze. O cerinţă a evoluţiei pieţei, a presiunilor economice tot mai mari reflectate în migrarea excesivă a forţei de muncă şi acutizarea lipsei de personal de specialitate. Ca o consecinţă, păstrarea angajaţilor va depinde de strategii de dezvoltare specifice.
Adrian Stanciu, partener la firma de consultanţă Ascendis, consideră că este nevoie de strategii bazate pe recrutare începând de la baza piramidei. "Este mult mai ieftin să îţi creşti specialiştii în interiorul companiei decât să îi iei din exterior. Orice firmă care îşi construieşte strategia de resurse umane bazată pe achiziţia din exterior este o firmă terminată", spune Stanciu. Potrivit acestuia, orientarea către oferta din exterior necesită un efort financiar mai mare cu 1,5 - două salarii anuale pe cap de angajat, astfel că la un salariu anual de 15.000 de euro, angajatorul va plăti în plus circa 30.000 de euro, reprezentând toate costurile asociate pentru a ajunge să facă munca înaintaşului său.
15.000 euro, investiţie într-un profesionist
Pe de altă parte, Stanciu subliniază faptul că, în prezent, raportul între angajator şi angajat s-a schimbat. "Dacă în prezent, prin rândul managerilor autohtoni s-a încetăţenit ideea că nimeni nu este de neînlocuit, la poartă sunt alţi zece care aşteaptă, trebuie să spun că acest lucru nu mai este adevărat. Situaţia de putere este fix pe dos. Problema este că oamenii buni nu ştiu că au foarte multă putere şi că, dacă pleacă dintr-un loc, au maximum două săptămâni de stat pe piaţă", explică Stanciu. Estimativ, investiţiile unei companii într-