Criza si conflict fara precedent la Opera Nationala Romana din Iasi (ONRI). Astfel, modul brutal si ilegal prin care a inteles asa-zisul manager al institutiei, balerina Beatrice Rancea sa-si trateze angajatii atinge accente socante. Astfel, prin modul si criteriile de angajare respectiv colaborare discretionare pe care le-a impus, o serie de angajati au inceput sa fie dati afara, fara nici o posibilitate a acestora de a se apara. "Una dintre strategiile doamnei manager Rancea este aceea de a le sugera angajatilor sa-si transforme contractele de munca pe durata nedeterminata, in contracte pe durata determinata, chipurile, pentru a le creste salariul, iar mai apoi, la prima abatere, sa fie concediati! Asa ceva este inadmisibil atata timp cat in Romania exista o legislatie a muncii care, in mod flagrant, este calcata in picioare de catre manager", a dezvaluit un angajat al institutiei. Dincolo de toate acestea, trebuie reamintit faptul ca, in urma cu aproximativ doua luni, unii artisti care au solicitat o banala adeverinta care sa ateste calitatea de angajat al ONRI au fost refuzati doar pentru simplu fapt ca au facut parte din randul celor care au avut curajul sa conteste modul in care se deruleaza activitatea de conducere din ultimii doi ani.
Criza si conflict fara precedent la Opera Nationala Romana din Iasi (ONRI). Astfel, modul brutal si ilegal prin care a inteles asa-zisul manager al institutiei, balerina Beatrice Rancea sa-si trateze angajatii atinge accente socante. Astfel, prin modul si criteriile de angajare respectiv colaborare discretionare pe care le-a impus, o serie de angajati au inceput sa fie dati afara, fara nici o posibilitate a acestora de a se apara. "Una dintre strategiile doamnei manager Rancea este aceea de a le sugera angajatilor sa-si transforme contractele de munca pe durata nedeterminata, in contracte pe durata determinata, chipurile,