Î. Am fost la un interviu pentru angajare. Întreaga discuţie a durat aproape o oră, cea mai lungă pe care am avut-o până acum. La final, recrutorul m-a întrebat dacă doresc să-i adresez vreo întrebare în legătură cu jobul pentru care aplicasem. Cum firma avea activitate în inginerie, am întrebat cu ce se ocupă mai concret compania. Recrutorul mi-a reproşat că de ce nu am nici o informaţie despre companie. Ce întrebări sunt potrivite pentru a i le adresa recrutorului în astfel de situaţii şi ce îmi recomandaţi să evit să întreb? În plus, câte întrebări să-i adresez?

R. Întrebările la finalul interviului pot demonstra interesul şi motivaţia candidatului atunci când ele nu se referă la informaţii generale pe care acesta ar fi putut să le găsească rapid pe internet.

Puteţi adresa atâtea întrebari câte nelămuriri aveţi. În general, candidaţii au două-trei întrebări suplimentare cu privire la desfăşurarea procesului de selecţie, natura jobului şi modul de organizare a companiei.

Câteva întrebări pe care le puteţi avea la sfârşit, dacă aspectele menţionate nu au fost clarificate înaintea sau în timpul interviului sunt:

• Ce procent din timp este alocat către fiecare categorie de responsabilităţi? - această întrebare îi arată candidatului care sunt responsabilităţile de bază.

• Care sunt planurile de dezvoltare ale companiei pentru următoarea perioadă?

• În ce constau următorii paşi de selecţie şi când vor avea aceştia loc?

• Care este în general traiectoria pe care au avut-o în companie alte persoane care au ocupat această poziţie?

• Care este data la care persoana selectată ar trebui să înceapă activitatea?

De asemenea, puteţi evita întrebări precum:

• Care este salariul? - acest aspect se discută într-o etapă finală a procesului de selecţie, când compania a anunţat deja că ar fi interesată să v