Modificarea prevăzută în Codul Muncii aliniază legislaţia noastră la cea a comunităţii europeane Dacă şeful vă dă afară în mod abuziv, iar acest lucru vă produce traume psihice,
Modificarea prevăzută în Codul Muncii aliniază legislaţia noastră la cea a comunităţii europeane
Dacă şeful vă dă afară în mod abuziv, iar acest lucru vă produce traume psihice, atunci îl puteţi chema în instanţă şi cere daune morale. Potrivit unei completări aduse Codului Muncii, care a intrat ieri în vigoare, salariaţii prejudiciaţi material sau moral din vina angajatorului, în timpul serviciului sau în legătură cu acesta, pot cere şi despăgubiri morale, nu numai materiale. Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) acordă frecvent daune morale pentru stresul creat de proces, în valoare de maximum 5.000 de euro.
Modificarea adusă articolului 269 din Codul Muncii, potrivit căreia "angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul", a intrat ieri în vigoare.
Nici nu a apucat să fie pusă în aplicare că au şi apărut ecouri negative la adresa ei. Paul Păcuraru, ministrul muncii, familiei şi egalităţii de şansă, consideră prea ambiguă formularea prin care salariaţii pot cere daune morale angajatorilor. "Nu există o definiţie a prejudiciului moral şi nu există o modalitate de a converti acest prejudiciu în despăgubire bănească", a declarat Păcuraru.
El a menţionat că nu este de acord cu această prevedere şi va solicita Ministerului Justiţiei să reunească Comisia de dialog social pentru a clarifica elementele de procedură. Ministrul a mai spus că va iniţia un proiect de modificare a acestui articol din Codul Muncii. @N