Una dintre cele mai importante zone în care noul Cod al Muncii include prevederi este cea legată de modalitatea de evaluare a performanţei angajaţilor.
Introducerea obiectivelor de performanţă individuală şi a criteriilor de evaluare a activităţii angajaţilor sunt cele mai semnificative modificări aduse legii 53/2003. În primul rând, acestea au o importanţă majoră pentru luarea deciziilor cu privire la concedierile individuale, cât şi colective. Apoi, în măsura în care sunt implementate corect, obiectivele de performanţă individuală şi criteriile de evaluare a activităţii contribuie la îmbunătăţirea calităţii muncii depuse de către salariat şi, implicit, la creşterea gradului de perfecţionare.
Pe scurt, modificările cu privire la acest subiect se concretizează în următoarele aspecte:
1. Contractul individual de muncă trebuie să conţină criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului. Este foarte important ca persoana vizată să fie informată la angajare sau chiar din faza de recrutare, cu privire la criteriile de evaluare stabilite.
2. Introducerea criteriilor de evaluare în cuprinsul contractului individual de muncă face mai dificil procesul de evaluare, pentru că orice modificare adusă acestora va genera în mod obligatoriu un act adiţional la contractul de muncă al angajatului. Această modificare implică automat şi necesitatea unui acord din partea angajatului.
3. O altă modificare importantă este cea legată de stabilirea de către angajator a obiectivelor de performanţă, cu impact asupra concedierilor colective. Astfel, în cazul disponibilizărilor colective, criteriile cu caracter social, care până de curând prevalau ca însemnătate la stabilirea ordinii de prioritate la concediere, vor fi luate în considerare pentru departajarea angajaţilor de pe plan secund.
Criteriul principal va fi reprezentat de gradul de îndep
