Comisia pentru drepturile femeilor si egalitate de sanse a Parlamentului European a votat marti un aviz introdus de eurodeputatul roman Rovana Plumb care prevede extinderea concediului de maternitate obligatoriu de la 14 la 20 de saptamani, platite integral, indemnizatia fiind 100% din ultimul salariu sau salariul mediu lunar. Parlamentul European pare hotarat sa mearga pe acesta varianta, drumul este insa lung pana la adoptarea acestor decizii si, mai apoi, impunerea lor statelor membre ale UE.
Dupa ce o decizie pe aceasta tema a fost tergiversata de anul trecut, iata ca ea reuseste sa avanseze in Parlamentul European unde, prin diferite concesii intre grupurile politice, s-a ajuns la o formula adoptata in doua comisii: cea pentru drepturile femeilor si egalitatea de sanse - FEMM (marti) si cea pentru ocuparea fortei de munca si afaceri sociale - EMPL (in ianuarie).
Din comisii, raportul privind "introducerea de masuri menite sa incurajeze imbunatatirea securitatii si a sanatatii la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza", asa cum este titulatura oficiala, a iesit cu cateva castiguri pentru proaspetele mamici, insa mai sunt multe etape procedurale de urmat pana cand se poate vorbi despre o decizie finala, care va fi impusa statelor membre si, prin urmare, care va avea consecinte pentru femeile care devin mame. Iata principalele prevederi:
extinderea concediului de maternitate de la 14 la 20 de saptamani (propunerea Comisiei Europene este de 18 saptamani, la fel ca si cea a EMPL)concediul de maternitate platit integral, indemnizatia fiind de 100% din ultimul salariu lunar sau din salariul mediu lunar (Comisia Europeana a introdus in propunerea sa principiul platii integrale a salariului, dar nu l-a facut obligatoriu, specificand insa ca nivelul indemnizatiei nu poate fi mai mic decat cel
