de informaţii cu potenţial de bârfă. Aceasta pentru că, dacă doi angajaţi au o relaţie romantică şi se află intr-o stiuaţie de raportare profesională directă sau indirectă, trebuie să de informaţii cu potenţial de bârfă. Aceasta pentru că, dacă doi angajaţi au o relaţie romantică şi se află intr-o stiuaţie de raportare profesională directă sau indirectă, trebuie să le spună şefilor. Aceasta este una dintre prevederile Manualului de Conduită în Afaceri al companiei Procter&Gamble. Dacă ai informaţii despre aceste situaţii, catalogate ca posibile conflicte de interese, eşti iar obligat să raportezi superiorilor. Codul conţine atâtea asemenea situaţii încât, respectarea lui "ad literam", ar bloca probabil activitatea firmelor. De multe ori însă, astfel de clauze nu sunt publice, fiind obiectul contractului de muncă.

Cu ochii pe concurenţă

În România, una dintre cele mai neobişnuite clauze este aceea de care îţi interzice să aplici la alte poziţii sau să trimiţi CV-ul firmelor de recrutare atât timp cât eşti angajat. "Nu este şi legal, dar am întâlnit-o ca şi clauză la contract. Astfel libertatea de mişcare a persoanei respective era încălcată", ne spune ne spune Andreea Lupan Recruitment Manager la Barnett McCall Recruitment. În cadrul contractului, sau mai degrabă al regulamentului de ordine interioară pe care companiile sunt obligate să-l dea la semnat odată cu acesta, apar des clauze privind interzicerea folosirii internetului, site-urilor de chat, ori a oricaror alte site-uri decât cele legate strict de activitatea firmei. Interzicerea telefoanelor personale în timpul programului şi a mailurilor personale sau a fun emailurilor sunt şi ele destul de des întâlnite .

Cele mai frecvente clauze contractuale privesc perioada de preaviz. În obişnuit ea este de două săptămâni sau de o lună pentru poziţiile de management, dar poate ajunge însă şi