Conform Codului Muncii, angajatii disponibilizati din diferite motive de la locurile de munca la care isi desfasurau activitatea au dreptul ca in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta sa sesizeze instantele judecatoresti cu privire la acest fapt. Acum, cei dati afara din societatile la care lucreaza sau cei carora li se imputa anumite daune, se pot trezi ca nu mai au cum contesta in justitie hotararile, din cauza Legii 168/99, privind solutionarea conflictelor de munca, publicata in Monitorul Oficial din 29 noiembrie 1999 si intrata in vigoare de la 1 ianuarie 2000. Prin aceasta lege, s-au abrogat articolele 174, 175, 176, 177, 178 si 179 din Codul Muncii, astfel incat patronatul nu mai are obligatia de a anunta prin scrisoare recomandata trimisa prin posta pe angajatul disponibilizat. Deciziile de desfacere a contractelor de munca si cele de imputatii pot fi comunicate conform noilor reglementari chiar si verbal, sau sub alte forme, care nu sunt precizate. Altfel spus, un angajat dat afara printr-o comunicare "sub alte forme" poate avea nesansa de a nu fi informat la timp despre acest aspect, iar daca trec cele 30 de zile stabilite de lege pentru contestatie, acesta nu mai poate actiona in judecata patronatul. Ca legea data este lacunara o demonstreaza si faptul ca un angajat, caruia i s-a spus verbal ca este dat afara din serviciu, ar trebui sa nu se mai prezinte la munca, dar totusi sa faca o contestatie in justitie in termenul legal. In acest caz exista posibilitatea ca reprezentantul firmei sa nege concedierea pe cale verbala si sa arate ca respectivul angajat a fost dat afara din pricina ca nu a mai venit la serviciu. Deoarece oamenii muncii nu au fost informati despre aceasta ciudata lege decat prin Monitorul Oficial, pe care majoritatea populatiei nu-l rasfoieste, este bine ca acestia sa stie ca in cazul in care li se comunica verbal o de