În ultimii trei ani, acești tați au rămas acasă, pentru a îngriji copiii în locul soțiilor plecate la serviciu Sursa: SHUTTERSTOCK

Mihai, 35 de ani, este din Bucureşti şi acum trei luni soţia lui a născut cel de-al doilea băieţel. La venirea pe lume a copilului, proaspătul tătic şi-a luat doar cinci zile de concediu parental. „Soţia mea a optat pentru un concediu de un an în loc de doi, timp în care îl va alăpta pe cel mic”. Chiar dacă Mihai are dreptul prin lege la o lună de concediu de paternitate spune că prevederea nu i se pare practică pentru că cei mici nu se pot lipsi de mamă. Mihai mai are timp să-şi revendice drepturile parentale până ce bebeluşul împlineşte 11 luni. În caz contrar, luna de concediu se pierde.

Alexandru, un alt tătic, tot din Bucureşti, a stat acasă cu ambii copii, pentru perioada maximă oferită de lege - câte doi ani pentru fiecare copil. „Am ales varianta aceasta mai întâi pentru că eu câştigam mai bine decât el, apoi pentru că domeniul în care lucrez eu este unul mult mai dinamic decât al lui”, povesteşte soţia lui. Acum, Alexandru a revenit în firma la care lucra înainte de a intra în concediul de paternitate.

Nivelul câştigului este un criteriu important în alegerea părintelui care să stea cu noul născut, susţine Maria Cojocaru, expert la firma de consultanţă Accace: „Se întâmplă rar ca taţii să profite de luna de concediu parental şi pentru că, în ceea ce priveşte creşterea, e mai bine ca mama să stea cu copilul, cel puţin în prima perioadă. Astfel, e mai avantajos să rămână angajat părintele cu salariul cel mai mare, dat fiind că indemnizaţia pentru acest tip de concediu este plafonată la 3.400 de lei”.

Potrivit ultimelor date ale Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, în perioada ianuarie 2010 - decembrie 2012, a fost înregistrat un număr de 68.835 bărbaţi beneficiari de indemnizaţie pentru creşter