Ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, a precizat joi că în proiectele europene de pregătire a disponibilizaţilor pentru piaţa muncii ar trebui să fie specificat un anumit procent de angajare la finalul proiectului, o „ţintă”, iar proiectele care au acest criteriu vor avea un punctaj mai mare.
Mariana Câmpeanu a participat astăzi, la Cluj-Napoca, la un eveniment care a marcat finalizarea proiectului „Centrul de tranziţie de la Job la SmartJob” desfăşurat de Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj şi finanţat din Fondul European de Ajustare la Globalizare (FEAG), care s-a adresat foştilor angajaţi de la fabrica Nokia din comuna Jucu, arată Mediafax
În urma implementării acestui proiect, din cei 1.416 disponibilizaţi de la Nokia care au făcut parte din grupul ţintă, 1.176 (respectiv 83%) au fost reintegraţi pe piaţa muncii, aceasta fiind cea mai mare rată de ocupare din toate proiectele derulate prin FEAG la nivel european.
64 dintre disponibilizaţii de la Nokia-Cluj sunt antreprenori
64 dintre ei au devenit antreprenori şi dezvoltă activităţi independente în domenii precum apicultura, creşterea animalelor, servicii de înfrumuseţare şi agroturism.
„Proiectul lansat de Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj pentru foştii angajaţi Nokia de la Jucu, finanţat prin Fondul European de Ajustare la Globalizare (FEAG), a însemnat un procent foarte mare de angajare şi acest lucru trebuie să constituie, pentru viitoarea programare a utilizării fondurilor europene, o ţintă care va trebui pusă în fiecare proiect. Trebuie pus un anumit procent de angajare, de ocupare a locurilor de muncă. Proiectele care vor avea acest criteriu vor avea un punctaj mai mare. Acest proiect de la Cluj poate să constituie un model, pentru că a venit cu lucruri noi, inovative, cu măsuri active noi. De
