- Extern - nr. 192 / 16 Octombrie, 2008 Barierele de limba, diferentele culturale, lipsa de relatii sociale in tara noastra, nereprezentarea sindicala, precum si absenta unui set de informatii legate de drepturile de care pot beneficia, ca angajati in Romania, fac ca muncitorii straini sa reprezinte o tinta usoara pentru unii functionari/ angajatori care intentioneaza sa profite de statutul de imigrant al unei persoane, releva studiul "Imigrant in Romania - perspective si riscuri", lansat de Fundatia Soros Romania. Realitatea din Romania (programul de munca, conditiile oferite, salariile) este, in multe cazuri, foarte diferita fata de asteptarile pe care muncitorii imigranti si le-au facut pe baza informatiilor furnizate inainte de semnarea contractului individual de munca, iar in unele cazuri muncitorii sunt nevoiti sa accepte servicii de masa si cazare contra cost, neavand voie sa opteze pentru varianta asigurarii acestora pe cont propriu, sustin autorii studiului. Multi dintre muncitorii straini intervievati spun ca se afla in situatia ca, dupa un an de munca, sa nu reuseasca nici macar sa isi plateasca datoriile facute pentru venirea in Romania. Potrivit studiului, muncitorii straini nu beneficiaza de multe dintre drepturile politice si sociale pe care le au cetatenii romani, un exemplu in acest sens fiind imigrantii care nu sunt reprezentati de sindicate, fiind adesea nevoiti sa isi creeze propriile forme de organizare cu ajutorul carora sa incerce sa isi apere drepturile in fata angajatorilor. "Pentru ca acestora sa le poata fi respectate drepturile fundamentale (umane si de munca) ar trebui infiintate anumite structuri care sa aiba ca principal obiectiv eradicarea oricaror tentative si forme de abuz sau exploatare, in paralel cu informarea imigrantilor in legatura cu potentialele riscuri, precum si drepturi/obligatii pe care le au pe perioada sederii