HR Club, asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România, a realizat împreună cu avocaţii casei de avocatură Muşat& Asociaţii un set de recomandări privind munca nedeclarată, trainingul angajaţilor şi dialogul social. "Raportul include exemple referitoare la legislaţia şi practicile din alte ţări membre UE şi identifică, în urma acestei analize de drept comparativ, aspecte practice care ar putea fi îmbunătăţite", a declarat Ana Maria Plăcintescu, avocat asociat şi coordonatorul departamentului de dreptul muncii din cadrul Muşat & Asociaţii. Recomandările asociaţiei se referă la simplificarea formalităţilor în ceea ce priveşte relaţiile de muncă, reducerea nivelului de taxe şi impozite aplicate angajaţilor şi angajatorilor, includerea reprezentanţilor societăţii civile în Consiliul Economic şi Social, precum şi susţinerea unor legi privind formarea profesională la inişiativa angajatului şi a angajatorului, precum şi încurajarea prin legilaţie la oferirea unui program de lucru mai flexibil. Analiza, care face parte dintr-un proiect finanţat din fonduri europene câştigat de HR Club, în valoare de 285.000 de euro, este disponibilă pe site-ul proiectului. În cadrul aceluiaşi proiect, asociaţia intenţionează să facă alte propuneri privind modificări legislative privind actualizarea Calsificării Ocupaţiilor din România şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor.

HR Club, asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România, a realizat împreună cu avocaţii casei de avocatură Muşat& Asociaţii un set de recomandări privind munca nedeclarată, trainingul angajaţilor şi dialogul social. "Raportul include exemple referitoare la legislaţia şi practicile din alte ţări membre UE şi identifică, în urma acestei analize de drept comparativ, aspecte practice care ar putea fi îmbunătăţite", a declarat Ana Maria Plăcintescu, avocat asociat şi coordon