Obligaţiile financiare ale salariaţilor afectează uneori relaţiile de muncă Scăderea mobilităţii angajatului, stresul şi un volum mai mare de muncă sunt costuri asociate unui
Obligaţiile financiare ale salariaţilor afectează uneori relaţiile de muncă
Scăderea mobilităţii angajatului, stresul şi un volum mai mare de muncă sunt costuri asociate unui împrumut bancar. De multe ori, salariatul care are un credit se confruntă cu o supraîncărcare a activităţii, şeful mizând pe faptul că acesta nu poate renunţa prea uşor la locul de muncă.
Ziarul "Adevărul" a realizat împreună cu portalul DespreFirme.com un sondaj despre implicaţiile pe care le are creditul asupra carierei şi a relaţiei angajat-şef. Aproximativ 17%, altfel spus fiecare a şasea persoană împrumutată, spun că de când au rate de plătit au observat o schimbare a atitudinii superiorilor, fiind supuşi unei presiuni mai mari. Iar vestea circulă repede. Aproape jumătate din repondenţi au auzit de astfel de experienţe trăite de către prieteni, colegi sau membri ai familiei.
"Numărul sarcinilor a crescut, iar orice încercare de argumentare cu privire la supraîncărcarea pe job era primită cu o atitudine de "calmare" în care se invocă faptul că este un loc bun de muncă şi că este posibil să nu-ţi găseşti uşor un altul, ai datorii şi trebuie să te gândeşti la viitor", spune unul dintre participanţii la studiu. În unele organizaţii, creditul este aproape politică de "motivare". Pe cale ierarhică, li se transmite şefilor de echipă să pună presiune pe salariaţii împrumutaţi.
Şi asta o recunosc chiar cei care au aplicat astfel de metode. "Am fost în poziţia în care am coordonat o echipă şi printre alte politici a fost şi aceea de încurajare pentru îndatorare. Recunosc că am profitat de această tehnică de motivare, care a dat rezultate atât ca menţinere a oamenilor în firmă, cât şi a rezultate