Dragoş Gheban remarcă faptul că, deşi există multă informaţie despre cum să ne pregătim pentru căutarea unui loc de muncă, în continuare, CV-urile sunt foarte slab redactate. Gheban recomandă să detaliem responsabilităţile avute la fostul loc de muncă şi să acordăm cel mai mult timp construirii aplicaţiei pentru un job, pentru că este o dovadă de seriozitate.
O persoană cu un CV care are suficiente informaţii cu privire la experienţa anterioară, dar, în acelaşi timp, şi corelate cu postul vizat, are şanse mai mari să treacă de prima etapă şi să fie selectat pentru un posibil interviu. În plus, o scrisoare de intenţie ataşată la CV, care exprimă motivaţia şi subliniază rezultatele anterioare, poate fi un element definitoriu pentru un recrutor în acordarea locului de muncă.
În ce măsură pregătirea pentru căutarea unui nou loc de muncă este înţeleasă de către persoanele fără job?
O mare parte dintre candidaţi nu este pregătită cum ar trebui pentru procesul de angajare. Din acest motiv, ar trebui acordată mai multă atenţie acestui proces. Candidaţii au şansa pentru că sunt ajutaţi de piaţă în momentul acesta, în sensul că există semne de revenire. Sunt mai multe companii care recrutează acum faţă de anul trecut. Totuşi, lipsa de pregătire îi poate dezavantaja destul de mult pe candidaţi în procesul de angajare. De exemplu, poate îşi vor găsi un serviciu, dar mai greu şi poate mai puţin potrivit pentru ei.
Şi, cum ar trebui să se pregătească persoanele interesate?
În primul rând, să citească câteva articole legate de cum ar trebui să-şi construiască CV-ul. Deşi există multă informaţie pe partea aceasta, în continuare, CV-urile sunt foarte slab pregătite. Un exemplu negativ ar fi că nu sunt detaliate responsabilităţile şi că sunt menţionaţi doar angajatorii şi poziţiile ocupate, fără a dezvolta rezultatele. În plus, este nevoie de atenţie cu p