Actuala reformă a Codului Muncii va duce la o piaţă a muncii mai flexibilă în România, ceea ce va îmbunătăţi competitivitatea ţării şi va genera oportunităţi pentru crearea de noi locuri de muncă, au afirmat, miercuri, reprezentanţii PwC România şi cei ai firmei sale corespondentă de avocatură D&B David şi Baias.
Potrivit noii legi, prevederile din fişa postului vor deveni fundamentale pentru evaluarea performanţei profesionale a oricărui angajat, ceea ce va preveni eventuale abuzuri din partea angajatorilor.
Modificările Codului Muncii stipulează că performanţa profesională va fi criteriul principal avut în vedere în cazul unei eventuale disponibilizări colective efectuate de o companie ca urmare a conjuncturii economice nefavorabile, înlocuind astfel vechile prevederi care impuneau ca situaţia socială a unui angajat să fie luată în considerare în principal atunci când se efectuau disponibilizări colective.
'Este un pas foarte important în echilibrarea raportului de forţe de pe piaţa muncii, noua lege protejând atât drepturile angajaţilor, cât şi interesele angajatorilor', a declarat Peter de Ruiter, partener, liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică, PwC România.
După părerea lui Peter de Ruiter, pe termen scurt nu va avea loc o sporire spectaculoasă a angajărilor, dar 'pe termen lung actuala lege va genera noi oportunităţi pentru companiile în plină dezvoltare şi pentru angajaţii care dispun de abilităţile cerute pe piaţa muncii'.
În noul Cod al muncii, angajările pe perioadă determinată au fost extinse până la 36 de luni, ceea ce va stimula companiile să facă mai multe angajări pe bază de proiecte, fără teamă că personalul suplimentar va deveni o povară financiară după finalizarea proiectelor, au precizat reprezentanţii PwC.
O altă prevedere care vizează flexibilizarea
