Începând de marţi, 26 aprilie 2011, la chioşcurile de ziare din toată ţara puteţi găsi „Codul Muncii 2011, pe înţelesul tuturor", o carte de 208 pagini, publicată de Editura Adevărul. Volumul explică toate noutăţile din Cod, într-un limbaj accesibil, precum şi noile relaţii juridice între salariaţi şi angajatori.
Publicaţia conţine un argument semnat de Grigore Cartianu, redactorul - şef al cotidianului „Adevărul", o prefaţă care explică unde era România faţă de restul Europei cu vechea formă a legii, precum şi textul noului Cod, aşa cum va intra el în vigoare de la 1 mai. Toate prevederile noii legislaţii sunt explicate şi adnotate de specialişti de la societatea civilă de avocaţi „Pop, Savin & Asociaţii". Mai bine de 20 de ani, România a avut un Cod al Muncii rigid, dezechilibrat, excesiv de protector cu drepturile angajaţilor.
Acest lucru a fost până la urmă chiar în defavoarea lor, căci în lipsa libertăţii de mişcare, mulţi patroni au preferat să facă rar angajări, iar economia neagră a înflorit. Noua lege va permite firmelor să scape mai uşor de lucrătorii incompetenţi, iar la concedierile colective nu vor mai prima criteriile sociale, ci rezultatele evaluărilor profesionale periodice.
Aceleaşi evaluări ar urma să-l protejeze pe salariat în faţa unor eventuale încercări de concediere abuzivă, întrucât acesta va putea dovedi uşor că a avut performanţă pe durata angajării sale. Toţi salariaţii vor fi informaţi la angajare referitor la obligaţiile pe care le au, fişa postului şi normele existente, iar orice modificare ulterioară a acestor documente se va face de comun acord. În sectorul privat, o companie este obligată să-i recheme pe foştii salariaţi dacă face recrutări în termen de 45 de zile după restructurare.
