Majoritatea firmelor care au făcut angajări în prima parte a acestui an şi-au selectat personalul de pe site-urile de joburi, în urma aplicaţiilor spontane şi cu ajutorul recomandărilor primite de la proprii angajaţi, potrivit realitatea.net.
Site-urile de joburi au fost principala sursă de recrutare pentru majoritatea firmelor, peste 85% dintre acestea au apelat la site-uri de recrutare pentru a-şi acoperi poziţiile entry level (posturi pentru angajaţi fărăr experienţă), 72% posturile pentru specialişti şi 80% pe cele pentru middle manageri, arată un studiu al firmei Daedalus Millward Brown.
Amy Thera, reprezentant BestJobs, spune că numărul de joburi postate de angajatori pe site-urile de recrutare pe parcursul anului trecut a fost de două şi chiar de trei ori mai mic, comparativ cu anii precedenţi. În topul domeniilor cu cele mai multe oferte de angajare în 2010, au fost vânzările, comerţul, IT-ul şi ingineria. Conform studiului, recrutarea prin intermediul aplicaţiilor spontane a ocupat locul doi în preferinţele angajatorilor. Astfel, peste 70% dintre firme au utilizat această metodă pentru a găsi personal fără experienţă, 64% specialişti şi 53% middle manageri.
"Sunt posturi pentru care companiile primesc până la 3.000 de CV-uri, cu aproximativ 80% - 90% mai multe aplicaţii pentru un singur job faţă de perioada dinaintea crizei", spune Laura Chilom, HR Consultant în cadrul eJobs.
Recomandările interne au fost folosite de 71% dintre firme pentru a recruta personal fără experienţă, de 69% pentru a găsi specialişti şi de 58% middle manageri. Poziţiile de top management au fost ocupate cu ajutorul firmelor de recrutare specializate sau prin recomandări interne.
Rudolf Fedorovici, senior consultant al firmei de resurse umane Advice, spune că firmele care apelează la recrutarea prin recomandare sunt cele care caută angajaţi de cali
