Vanarea creierelor ("head-hunting-ul") este o profesie care a aparut pe piata romaneasca odata cu intrarea companiilor straine. Tintele sunt persoane cu inalte specializari sau care au o experienta Vanarea creierelor ("head-hunting-ul") este o profesie care a aparut pe piata romaneasca odata cu intrarea companiilor straine. Tintele sunt persoane cu inalte specializari sau care au o experienta deosebita. Meseria de vanator de creiere nu are, deocamdata, nici macar o denumire oficiala in limba romana. Practicantilor ei li se spune head-hunteri, intr-o adaptare damboviteana a termenului englezesc. Nu-si doresc publicitate deoarece "vanatul de soi" nu raspunde la mijloacele traditionale de recrutare. Isi definesc meseria ca fiind ceva intre spionaj si munca de detectiv. Asta pentru ca sunt foarte rare cazurile in care clientii lor sunt de acord sa angajeze o persoana de pe strada, indiferent cate diplome are. Majoritatea comenzilor vizeaza atragerea oamenilor cheie din companiile concurente. In jurul head hunting-ului s-au creat legende. Unii viseaza ca le va bate intr-o zi la usa un individ care sa le ofere o slujba platita cu mii de euro, altii sunt sceptici si spun ca asemenea posturi se dau doar pe pile. Prezentam astazi cateva detalii tehnice ale activitatii de head-hunting.

Se cauta head-hunteri

Putem vorbi de head-hunting in doua situatii. Astfel, atunci cand o companie nominalizeaza persoana pe care o doreste, vorbim de head-hunting "pur". In cea de-a doua situatie vorbim de executive search, cand consultantul, in urma unei cercetari atente a pietei pe un anumit segment sau domeniu, identifica si atrage anumite persoane-tinta. Necesitatea unor servicii profesionale de head-hunting si executive search a aparut, pe de o parte, odata cu dezvoltarea unor sectoare economice inalt specializate si, pe de alta parte, odata cu cresterea capacitatii de valo