Procedura de evaluare aplicata de compania Bechtel in privinta angajatilor care lucreaza pe Autostrada Transilvania nu respecta prevederile contractului colectiv de munca, iar preconizata disponibilizare a unui mare numar de muncitori este contrara prevederilor legale, a declarat, pentru Agerpres, directorul Inspectoratului Teritorial de Munca Cluj, Emilian Rosca.
"Procedura de evaluare se stabileste prin contractul colectiv de munca pe unitate, iar aceasta nu a fost respectata", a aratat directorul ITM, adaugand ca "este evident ca angajatorul Bechtel disponibilizeaza fortat 60 de salariati, dar urmareste mascarea unei proceduri de concediere colectiva".
Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Cluj a verificat, in perioada 22 ianuarie -1 februarie, temeiul in baza caruia constructorul Autostrazii Transilvania a adus la cunostinta unui numar de 60 de muncitori necalificati, in zilele de 19 si 20 ianuarie, ca sunt in preaviz si vor fi concediati, dupa ce alte cateva sute au fost disponibilizate in lunile anterioare.
Echipa de inspectori a ajuns la concluzia ca Bechtel mascheaza concedierile colective, motivand incorect ca toti muncitorii carora li se desface contractul de munca nu ar corespunde din punct de vedere profesional. Inspectorii au constatat ca un numar de cinci muncitori dintre cei 60 aflati in prezent in preaviz nu au discutat cu comisia de evaluare, asa precum s-a pretins, insa au fost declarati nepregatiti pentru munca pe care o desfasoara.
Pe de alta parte, personalul care efectueaza curatenia a fost intrebat de comisia de evaluare a Bechtel ce tipuri de mopuri sunt comercializate pe piata autohtona, sau li s-a cerut sa spuna care este lungimea scarilor pe care le spala zilnic, ori temperaturile la care lichidele inflamabile pot pune viata oamenilor si bunurile materiale in pericol.
"Au fost des