De luni munca la negru se pedepseşte cu închisoarea. Angajatorii pot ajunge după gratii dacă folosesc mai mult de cinci persoane fără forme legale. Noul cod al muncii mai prevede majorarea perioadei de preaviz şi reglementează agentul de muncă temporară. Modificări au fost făcute şi în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior, primele şase luni de la debutul în profesie fiind considerate perioadă de stagiu.

Noua lege echilibrează relaţia dintre angajat şi angajator şi flexibilizează piaţa muncii. Codul Muncii creşte perioadele de preaviz şi de probă, permite firmelor să scape de lucrătorii incompetenţi şi pedepseşte aspru angajatorii care folosesc munca „la negru". O persoană care doreşte să se angajeze va sta în probă cel mult trei luni, dacă este vorba de un post de execuţie, şi maximum 120 de zile, pentru funcţiile de management. În cazul disponibilizărilor, primii pe lista neagră vor fi muncitorii mai puţin performanţi, fiindcă nu mai primează criteriile sociale de selecţie.

De asemenea, cresc amenzile date angajatorului: pentru fiecare om folosit fără forme legale, firma va plăti între 10.000 şi 20.000 de lei. Mai mult, angajatorul care are mai mult de cinci lucrători „la negru" riscă pedeapsa cu închisoarea, de la unu la doi ani.

Vezi aici principalele modificări aduse Codului Muncii în 2011

Vezi aici ultima variantă a Codului Muncii

VIDEO Dezbatere "Adevărul" - Schimbarea Codului e doar primul pas

Reducerea fiscalităţii pe muncă şi stimularea pregătirii profesionale a salariaţilor sunt alte măsuri aşteptate de mediul de afaceri .Modificarea legii muncii e vitală, dar insuficientă pentru a creşte rata de ocupare din România, a fost concluzia care a rezultat în urma dezbaterii organizate ieri de Adevărul Holding.

VIDEO Dezbatere "Adevărul": Valentin Mocanu: Orice Cod al Muncii care s-ar face ar fi ab