În plină campanie de egalitate de şanse, femeia este discriminată mai ales la buzunar. „Lupta” pentru a fi tratate de la egal la egal cu bărbaţii a început în urmă cu zeci de ani în statele civilizate, iar la noi, timid, după Revoluţie. Chiar şi aşa, sexul frumos s-a dovedit slab în câştigarea unor drepturi chiar şi în mediile intelectuale.

Răspândită peste

tot în lume

Una dintre cele mai răspândite forme de discriminare se regăsesc la locul de muncă. Doar pentru faptul că sunt femei, şefii le remunerează mai slab decât pe subordonaţii de sex masculin. „Încă ne confruntăm cu discriminări ale femeilor la locul de muncă. Este un fenomen răspândit, nu numai în România ci şi în alte ţări”, a declarat secretarul de stat Monica Vasile (foto), membru al Consiliului director al Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Într-un seminar organizat de fundaţia Romani Criss pe marginea drepturile rromilor, desfăşurat la sfârşitul săptămânii la Predeal, Monica Vasile a abordat şi subiecte referitoare la situaţia femeilor.

La muncă egală...

Monica Vasile a precizat că situaţiile care ating discriminarea la locul de muncă, mai exact la inechitatea în acordarea salariilor, se referă în special la angajaţii aflaţi pe aceleaşi raporturi de muncă.

„Se întâmplă de multe ori ca o femeie care face aceeaşi treabă ca şi colegul ei, munceşte după acelaşi program, are aceleaşi atribuţii, dar are salariul mai mic. Am avut sesizări bazate pe această inechitate, iar în urma anchetei desfăşurate, am ajuns la concluzia că era vorba despre discriminare”, a precizat secretarul de stat CNCD.

Despăgubirile se obţin

în instanţă

Specialistul spune că femeile care trec prin aceeaşi situaţie pot depune plângeri către CNCD. Ele trebuie să aibă în vedere faptul că „pentru a vorbi de discriminare, femeia