- Muncesc adesea peste program.

- Lucrează peste programul normal de muncă, din cauza unui management defectuos al timpului, sarcinilor şi coordonării dintre departamente.

- Au dificultăţi în a-şi lua ore libere pentru rezolvarea unor probleme personale sau de familie. Ceea ce reprezintă puncte de îngrijorare în acest studiu sunt următoarele rezultate, în care se arată că angajaţii/managerii:

- Sunt încurajaţi de conducere să muncească peste program, lucrul peste program fiind adesea un indicator în evaluarea angajatului şi un criteriu în promovare.

- Acumulează frustrări din cauza faptului că li se cere să efectueze ore suplimentare, care nu sunt recompensate.

- Atunci când sunt la locul de muncă se gândesc la probleme de familie/personale.

- Atunci când sunt cu familia sau în timpul liber se gândesc la problemele de la locul de muncă.

... şi că:

- Nu există diferenţe ­semnificative între comportamentele femeilor şi bărbaţilor angajaţi în ceea ce priveşte folosirea timpului de muncă şi al timpului liber/petrecut cu familia. - Muncesc adesea peste program.

- Lucrează peste programul normal de muncă, din cauza unui management defectuos al timpului, sarcinilor şi coordonării dintre departamente.

- Au dificultăţi în a-şi lua ore libere pentru rezolvarea unor probleme personale sau de familie. Ceea ce reprezintă puncte de îngrijorare în acest studiu sunt următoarele rezultate, în care se arată că angajaţii/managerii:

- Sunt încurajaţi de conducere să muncească peste program, lucrul peste program fiind adesea un indicator în evaluarea angajatului şi un criteriu în promovare.

- Acumulează frustrări din cauza faptului că li se cere să efectueze ore suplimentare, care nu sunt recompensate.

- Atunci când sunt la locul de muncă se gândesc la probleme de familie/personale.

- Atunci când sunt cu