Primul semestru de criza strabatut de site-urile de recrutare online aduce vesti bune pentru companiile care inca au in plan noi angajari: candidatii fara experienta, abia iesiti din facultate, sunt mai disponibili ca niciodata, renuntand la pretentiile salariale si la extrabeneficii.
“Companiile ce recruteaza acum au posibilitatea sa isi aleaga candidatul potrivit dintr-un numar mult mai mare de CV-uri depuse, lucru ce se realiza mult mai greu in aceeasi perioada a anului 2008”, spune Laura Chilom, consultant HR in cadrul eJobs, cel mai mare site de recrutare de pe piata locala, cu circa 1,6 milioane de clienti unici in luna iunie, potrivit Studiului de Audienta si Trafic Internet (SATI).
Din cei 1,5 milioane de candidati inscrisi pe eJobs, peste 20% dintre candidati sunt tineri sub 25 de ani. Pe site-ul de recrutare BestJobs numarul studentilor si al proaspetilor absolventi in cautarea unui loc de munca a crescut cu 3-5% de la semestru la semestru.
Daca in prima jumatate a anului 2008 mai mult de 33% dintre cei sub 25 de ani isi cautau un loc de munca, semestrul intai al anului 2009 aduce o crestere de 10%, atingand pragul de 43%. Mai mult de 55% din totalul aplicatiilor pleaca spre job-uri care nu necesita experienta sau pentru cele entry-level (sub trei ani de experienta).
“Nivelul de cariera predominant este cel entry-level sau fara experienta. Este vorba de proaspat absolventi sau cei disponibilizati si care cauta o reconversie profesionala, pentru a evita domeniul din care au fost nevoiti sa plece din cauza crizei. Numarul specialistilor si al celor cu experienta de top si middle management care isi cauta un job nu a crescut in mod spectaculos”, sustine Adela Rapeanu, communication expert pentru site-ul MyJob, al treilea ca marime pe piata de recrutare online.
Criza instalata de acum un an in Romania a schimbat coordonatele recr
