Încadrarea angajatului pe o funcţie inferioară sau reducerea timpului de lucru în contractele de muncă sunt două soluţii prin care angajatorii pot să reducă salariile angajaţilor în mod legal, fără să fie nevoiţi să-şi reducă din costuri prin concedieri.
"Modificarea contractelor de muncă, încadrarea angajatului pe altă funcţie sau reducerea timpului de lucru care să ducă la o reducere salarială, transferul de întreprinderi, externalizarea forţei de muncă, precum şi şomajul tehnic sunt soluţii de bază pentru reducerea costurilor cu angajaţii, fără ca angajatorii să fie nevoiţi să facă concedieri. Cu toate acestea, aproximativ 40% din companiile cu care lucrăm au folosit ca metodă de reducere de costuri în acest an restructurările de personal", a spus Anca Grigorescu, avocat partener în cadrul casei de avocatură bpv Grigorescu, în cadrul conferinţei "Posibilităţi de reducere a costurilor cu angajaţii- ca soluţie de business", organizată ieri de ZF în parteneriat cu casa de avocatură bpv Grigorescu.
Marea parte a restructurărilor din mediul privat a fost făcută pe parcursul anului trecut, când angajatorii au făcut câte 20.000- 30.000 de concedieri pe lună, aducând rata şomajului la maxime istorice. Din octombrie 2008 până în prezent, peste 570.000 de salariaţi au dispărut din economie, potrivit datelor de la Institutul Naţional de Statistică, iar cea mai mare parte a concedierilor a provenit din mediul privat.
Externalizarea şi leasingul de personal, alternative la concediere
Externalizarea unor activităţi şi, implicit, externalizarea forţei de muncă are ca beneficii, pe lângă reducerea de costuri, o creştere a calităţii serviciilor prestate de angajaţi, un control mai bun asupra businessului, dar şi o expertiză mai mare adusă de furnizorul specializat numai pe o singură activitate.
"Externalizatea duce la o creşt