Cum sa obtii un loc de munca in Franta • Salariul poate fi negociabil sau, in unele cazuri, este stabilit in functie de grila de salarizare a companiei • Desi legea o interzice, unii angajatori incearca sa investigheze daca informatiile furnizate de candidat sunt reale

Cea mai obisnuita metoda de a solicita un loc de munca in Franta este trimiterea unei scrisori de motivatie scrisa de mana, in cazul in care angajatorul doreste sa efectueze o analiza grafologica, insotita de un CV tiparit, sau prin e-mail (aceasta metoda este inca rara si depinde de tipul de loc de munca solicitat). Procedura incepe de obicei printr-un interviu, dar candidatul poate initia un prim contact prin telefon. Primul interviu poate fi urmat de un al doilea si chiar de un al treilea interviu. Perioada scursa intre publicarea anuntului pentru postul vacant si inceperea activitatii poate varia intre 8 zile si 3 luni.

Pregatirea interviului

In timpul interviului, angajatorul va fi atent la punctualitatea candidatului, vestimentatie si prezentarea generala. Primul interviu (in organizatiile mari) este in general efectuat de un reprezentant al departamentului pentru resurse umane. La al doilea interviu pot participa si alte persoane: viitorul sef, director etc. Durata interviului poate varia intre o jumatate de ora si doua ore. Fumatul este absolut exclus (fumatul este interzis in toate companiile si locurile publice din Franta) si nici nu trebuie specificat faptul ca fumati. Acelasi lucru este valabil si in cazul bauturilor. De asemenea, este exclusa aducerea de cadouri la un interviu in Franta. In timpul primului interviu, angajatorul prezinta de obicei compania si viitorul loc de munca. Este apoi randul candidatului sa demonstreze ca este indreptatit sa primeasca postul. Intrebarile sunt in general adresate de catre angajator, dar candidatul poate