Criza economică a transformat găsirea unui loc de muncă într-o adevărată luptă psihologică între angajatori şi potenţialii angajaţi. Specialiştii în resurse umane acordă atenţie celor mai mici detalii pe baza cărora şi-ar putea o construi o imagine cât mai corectă şi mai completă despre persoana intervievată, aşa că ar trebui să fim pregătiţi pentru a face faţă situaţiei.

Pentru a ne prezenta cât mai bine la un interviu de angajare trebuie, în primul rând, să renunţăm la multe dintre sfaturile clasice pe care le cunoaştem. Domeniul resurselor umane se află într-o permanentă dezvoltare, identificând noi tehnici de evaluare a candidaţilor.

Eviaţi frazele-clişeu

Angajatorii din ziua de azi sunt agasaţi de frazele-clişeu folosite de cei care se prezintă la un interviu, explică Lou Adler, specialist american în resurse umane, în cartea „The Essential Guide for Hiring & Getting Hired“. Generalităţile precum „Consider că pot face faţă oricărei situaţii“ sau „Îmi place să lucrez în echipă“ nu mai impresionează pe nimeni. Intervievatorul reţine exemplele concrete, descrierea unei situaţii care dovedeşte abilităţile celui pe care îl evaluează, nu cuvintele de umplutură.

Veniţi cu temele învăţate

Probabil că multora dintre persoanele care participă la un interviu de angajare li s-a întâmplat să-şi mai arunce un ochi pe CV ca să-şi aducă aminte anul în care au terminat facultatea sau perioada în care au lucrat pe o anumită poziţie. Ei bine, Lou Adler spune că acest comportament îi poate face pe specialiştii în resurse umane să considere că avem ceva de ascuns sau chiar că am trecut date false în CV. Cel mai bine este să memorăm toate datele pentru că angajatorul se aşteaptă să ne cunoaştem întregul istoric profesional: studii, perioadele în care am lucrat, companiile unde am fost angajaţi, responsabilităţile pe care le-am avut la fiecar