Modificări le care vizează contractul individual de muncă sunt cele mai discutate propuneri din proiectul noului Codul al Muncii. După câteva luni de negocieri, dar mai ales de conflicte, guvernul, patronatele şi sindicatele anunţă că au ajuns la o înţelegere şi că proiectul va fi gata în această săptămână.

Principalele modificări în cazul contractului individual de muncă vor fi:

• Contractul individual de muncă va cuprinde, pe lângă atribuţiile de serviciu, fişa postul şi criterii de evaluare a activităţii profesionale a saalriatului

• Printre drepturile şi obligaţiile angajatorului se va introduce stabilirea obiectivelor de performanţă individuale, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora

• Contractul individual încetează în cazul decesului angajatorului persoană fizică şi a dizolvării angajatorului persoană juridică

• În cazul contractului individual pe durată determinată este eliminată interdicţia prelungirii acestuia de mai mult de două ori consecutiv, precum şi interdicţia încheierii acestuia de mai mult de trei ori succesiv

• Este eliminată obligaţia ca angajatorul să încheie contract pe durată nedeterminată după încetarea celui de-al treilea contract pe durată determinată

• Durata contractul pe perioadă determinată este mărită de la 24 la 36 de luni

Proiectul conţine noutăţi şi în privinţa concedierilor colective. Astfel, criteriile sociale prevăzute în contractele colective se vor aplica pentru departajarea angajaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă. De asemenea, este abrogat articolul care impunea ca, după concedieri colective, angajatorul să reangajeze foştii angajaţi fără concurs, probă sau examen.

Referitor la perioadele de probă, proiectul elimină interdicţia de a angaja mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaş