Ultima variantă a proiectului de modificare a Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii aduce noutăţi legate de perioada de probă la angajare, care este stabilită la 90 de zile, limitarea perioadei de contract de angajare pe perioadă deperminată la 36 de luni şi amenzi usturătoare pentru munca fără contract, iar plata angajaţilor sub salariul minim brut pe economie se pedepseşte cu închisoarea sau cu amendă penală. Această variantă a proiectului este analizată astăzi de premierul Emil Boc împreună cu partenerii sociali.

“Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă penală fapta persoanei care în mod repetat stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege”, se menţionează în ultima variantă a proiectuluid e modificare a Codului muncii. La fel vor fi pedepsiţi şic ei care încearăc să se sustragă în mod repetat controalelor inspectorilor. Răspunderea penală revine, după caz, directorului, directorului executiv, administratorului, reprezentantului legal al angajatorului, respectiv altei persoane împuternicite de către angajator, angajatorului-persoană fizică ori reprezentantului legal sau altei persoane împuternicite de către angajatorul-persoană fizică.

În legătură cu perioada de probă, stabilită în noua variantă la 90 de zile, varianta anterioară a proiectului de act normativ, care nu a fost acceptată de patronate şi sindicate, prevedea o perioadă de probă de maximum 45 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. În cazul persoanelor cu handicap, perioada de probă a fost menţinută la maximum 30 de zile calendaristice. Proiectul de modificare a Codului Muncii mai prevede ca pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul indivi