Un studiu realizat de Asociatia pentru Managementul Resurselor Umane (Society of Human Resources Management) arata ca 60% din angajatori se asteapta sa recurga la cea mai severa solutie penru a-si mentine business-ul in perioada de criza – concedierile de personal.
Conform studiului, 40% din respondenti deja au efectuat disponibilizari, majoritatea in a doua parte a anului 2008.
“Perioada incerta din punct de vedere economic si haosul global de pe pietele financiare lovesc puternic aproape toate companiile si le forteaza sa adopte decizii radicale in ceea ce priveste angajatii”, a declarat presedintele si CEO-ul SHRM, Laurence O'Neil., pentru shrm.org.
Respondentii au afirmat ca cei care lucreaza in domeniile tehnologic/industrial (13%), angajatii pe pozitii profesionale/necalificate (13%) sau cei din domeniul administrativ (11%) vor fi cei mai afectati. Cel mai putin amenintati de disponibilizari sunt angajatii pe pozitii executive (1%), oamenii de vanzari (3%) si cei din middle management (6%).
Studiul releva faptul ca 74% din organizatii ofera totusi salarii compensatorii, in timp ce numai 28% ofera consiliere in cariera. 59% din organizatiile care au concediat in 2008 au transmis angajatilor stirea fie prin intalniri fata in fata cu personalul din departamentele de HR si cu managerii directi, fie prin informarea exclusiv a superiorului angajatului concediat. Angajatii ramasi in companie au aflat despre disponibilizari prin intalniri organizate de grup (64%), e-mail oficial (22%) sau din discutii informale (30%).
Statisticile referitoare la piata fortei de munca efectuate de Oficiul National de Statistica din Marea Britanie arata ca rata angajarilor pentru ultimul semestru din 2008 este de 74,2%, cu 0,4% mai putin decat in semestrul trei. Cu alte cuvinte, aceste cifre inseamna ca 115.000 de angajati si-au pierdut locul de munca.
