In 2009, unul dintre cei mai negri ani pentru piata fortei de munca, cand companiile au operat disponibilizari in masa si au inghetat angajarile, o parte a firmelor de resurse umane au mizat pe activitatile de leasing si outsourcing, realizand cifre de afaceri cu pana la 17% mai mari.

Pe parcursul anului trecut piata de resurse umane a avut de indurat blocaje si declinuri care pareau de neconceput un an mai devreme, in 2008, cand recrutarile mergeau pe banda rulanta, iar cifrele de afaceri inregistrau avansuri si de 47%.

Pentru companiile care si-au infiintat divizii adiacente recrutarii, colacul de salvare a venit dinspre activitatile de leasing si outsourcing de personal, care au cumulat peste 70% din totalul cifrei de afaceri.

Subsidiara companiei olandeze Lugera & Makler a incheiat anul 2009 cu venituri de 21,5 milioane de euro, in crestere cu 17% comparativ cu anul precedent.

“Cresterea fata de 2008 a fost de 16,8% si s-a datorat lansarii unor noi servicii, precum si cresterii ponderii leasingului de personal in cifra de afaceri a companiei - in jur de 90 % in total pentru 2009”, afirma Florin Ochiana (foto), HR operations manager Lugera & Makler. Compania are pe statele de plata peste 6.700 de angajati in leasing, principalul pilon de crestere al afacerii inregistrand o pondere cu 20% mai mare comparativ cu anul 2008.

Asemanator, filiala gigantului in leasing de personal Manpower raporteaza un avans de 6% al cifrei de afaceri, de la 11,9 milioane de euro in 2008 la 12,6 milioane de euro in 2009. Cresterea realizata anul trecut a fost atinsa printr-o pozitie strategica pe piata, prin intarirea parteneriatelor strategice cu cei mai importanti clienti, furnizori si angajati si prin imbunatatirea comunicarii cu angajatii privind strategia actuala si viitoare a companie, potrivit Elizei Nechifor, coordonator al departamentului de mark